Nuestros Invitados en Febrero 2010

Estos son nuestros invitados durante el mes de Febrero. En este mes tuvimos a diversos Directivos y personas importantes en su medio.

En este post podrás disfrutar de algunos momentos íntimos dentro de la cabina del 102.5 FM

Industria Automotriz

Podríamos Asegurar que la industria automotriz es una de las más prominentes, grandes y generadoras de empleo en México. Durante esta Hoja de Vida dedicado ampliamente sobre las posibilidades de crecimiento profesional en el ramo...

Escuche este programa transmitido desde las instalaciones de Noticias MVS

Licenciado Fausto Cuevas

Director general de la Asociación Mexicana Automotriz

Ingeniero José María Villerreal

Director de Recursos Humanos de

Ford Motor Company México

Expatriados y carreras internacionales

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Perspectivas de empleo en el primer trimestre 2010

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Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo

28 de diciembre 2009
Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo Bloque1


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Tema:

Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo

21:00hrs ¡Comenzamos!

Recientemente hablaba con dos importantes reclutadores sobre la cantidad de currícula que en estos momentos de crisis reciben en sus distintas posiciones y la cantidad de candidatos que solicitan una entrevista de cortesía para que los conozcan con la intención de incrementar las posibilidades de ser contratados en una determinada empresa.

Lamentablemente no siempre los reclutadores pueden recibir a las personas que les solicitan una entrevista por la restricción de tiempo de sus funciones y muchos compromisos para llenar vacantes específicas para las cuales están entrevistando.

Lo anterior me lleva a pensar en la importancia de hacer un buen papel y prepara adecuadamente una entrevista de cortesía si tienes la fortuna de ser citado para una:

1. ¿Qué hace la compañía? Si se trata de un reclutador de empresa (no un head hunter) es muy importante demostrar interés en la organización. Saber a qué se dedica la empresa, cuáles son sus productos o servicios, y las dimensiones de la misma, son datos que casi siempre se pueden encontrar en la página web de la empresa. Si realmente quieres quedar muy bien, documentarte de noticias recientes o publicaciones recientes de la empresa demostrará un interés y conocimientos más reales al entrevistador.

2. Cuanto paga la posición? Esta pregunta es válida una vez que se han agotado todos los temas relacionados con tus capacidades y competencias para llenar una posición, así como todo lo relativo al puesto, empresa, lo que esperan de ti, etc.

Preguntar de entrada cuanto paga la posición en una entrevista de trabajo de la impresión de que únicamente estamos interesados en resolver nuestra situación financiera o buscando ganar más independientemente de su podemos crecer y aportar algo en la nueva organización.

Debo mencionar que otras personas expertas en el tema también me han comentado que hacer esta pregunta en un primer filtro telefónico, antes de la entrevista es válido para evitar una inversión de tiempo que no pueda concretarse en algo positivo para ambas partes por existir una limitación de compensación.

3. No hablar mal de tu empleador anterior: En primer lugar esta práctica da la impresión de que el candidato sigue atrapado en una relación laboral anterior y no enfocado en lo que podría hacer o aportar a una nueva empresa. También genera la sensación en el entrevistador de que si las cosas van mal el candidato hará exactamente lo mismo con su organización. Hablar mal de la empresa a su salida. En lugar de esto expresar en términos positivos lo obtenido y dar una breve y cierta explicación de tu salida es mucho más recomendable.

4. “No tengo debilidades”: Muchos reclutadores querrán saber que tanto te conoces y cuales consideras tu que son tus puntos fuertes y tus áreas de oportunidad. Si te hacen esta pregunta responde con honestidad y piensa en tus respuestas antes de entrar a una entrevista. Todos tus puntos fuertes tienen un lado obscuro de la misma moneda, por ejemplo, si eres altamente enfocado en la acción y la tarea, difícilmente serás creativo y explorador de nuevas ideas…

5. No cuentes toda tu vida: Es importante para cualquier reclutador tener una estructura para comunicarte, te harán preguntas de tu vida profesional y quizás alguna de tu vida personal, escucha con atención y responde lo que te preguntaron.

6. No usar lenguaje despectivo o vulgar: Habla mal de ti como persona. Este es un encuentro formal de trabajo aunque parezca amigable y cómodo.

7. No te quedes callado al final de la entrevista, pregunta: Preguntar al final de la entrevista demuestra que has puesto atención en la conversación y tienes interés en conocer más de la empresa, la posición y tus oportunidades de carrera en la misma.

8. Una entrevista de cortesía es una oportunidad para conocer a alguien que puede apoyarte en tu desarrollo profesional, si no existe una vacante específica siempre ve preparado para responder la pregunta ¿Qué quieres hacer? ¿A qué te quieres dedicar? Responde esto sin divagar y sin generalidades, mientras más específico seas en términos de industria, posición y algunas empresas que te interesen, incrementas mucho las probabilidades de que alguien te pueda ayudar.

Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo, la entrevista es la plataforma en la que nos vendemos y dependerá mucho de nuestra actuación en ella si encontramos o no nuestro siguiente escalón profesional. ¡Mucha suerte!

Pregúntale al Head Hunter

En este programa el invitado más importante eres tú...

El día de hoy William Gaber, el Head Hunter, responde todas tus preguntas en torno al espectro laboral, de contratación y de tu hoja de vida.

Envíanos tus propuestas, preguntas y cuestiones para que William Gaber pueda resolverlas.

Pregúntale al Head Hunter

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Coaching Ejecutivo 2

21 de diciembre de 2009

Coaching Ejecutivo Bloque 1


Coaching Ejecutivo Bloque 2


Invitados:

• Enrique Riesco, Director General de Recursos Cuatro, Coaching Profesional
• René Fernández Gaytán, Coach ejecutivo y Presidente de Newgrowth Fund
• Rafael Calbetm Coacho ejecutivo Ontológico y FUndador de Krinea México Consultores

Tema:

Coaching Ejecutivo

21:00hrs ¡Comenzamos!

¿Has sentido que tu carrera está estancada? ¿Tus planes de crecimiento parecen no concretarse por algo que no es claro para ti y no tienes con quien hablar? Un coach corporativo es capaz de entender tu situación, hacer un diagnostico de tus competencias y ayudarte a desarrollar aquellas que te pueden llevar a tu siguiente escalón profesional.

coaching es una metodología que ayuda a los ejecutivos a alinear sus expectativas de desarrollo profesional con los objetivos de las organizaciones, tomando en cuenta factores de motivación de carrera de las personas y valores de la organización. Invertir en un proceso de coaching puede significar alcanzar tu metas profesionales con impacto en los resultados del negocio.

El coaching ejecutivo se ha convertido en una opción de carrera para muchos profesionales interesados en el desarrollo profesional y humano de las personas, el coaching puede ayudar a un ejecutivo a desarrollar su máximo potencial y conocerse a sí mismo. La disciplina tiene como objeto escuchara a los ejecutivos, ayudarlos a conocer sus expectativas profesionales y darles herramientas para alcanzarlas.