tag:blogger.com,1999:blog-15958068821630491142024-03-12T15:42:23.302-07:00Hoja de vidaCon William GaberPepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-56742777191443380652010-11-03T16:11:00.000-07:002010-11-03T16:23:32.365-07:00Hoja de Vida te regala un ejemplar de RH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TNHu6uPiSuI/AAAAAAAAANU/bzyPY1rJ41E/s1600/IMG_5715.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 134px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TNHu6uPiSuI/AAAAAAAAANU/bzyPY1rJ41E/s200/IMG_5715.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5535468109628066530" /></a><br />Hoja de Vida te regala un ejemplar de la REVISTA RH<br />Envíanos un correo electrónico a<br />hojadevida@mvs.com<br />Y compártenos alguna duda sobre tu carrera profesional o algún comentario<div><br /></div><div><br /></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-83346065753912790552010-08-16T18:34:00.000-07:002010-09-06T19:28:52.449-07:00¿Porque estudiar un MBA?Desde que en los inicios de la década de los sesenta se empezó a hablar en los ámbitos académicos, profesionales y empresariales de estrategia, especialmente en el currículo de los Programas MBA de las universidades de la costa este de los Estados Unidos, hasta nuestros días, han sucedido muchas cosas, todas ellas de gran trascendencia para la economía, el progreso tecnológico, la política.<br /><br />Es evidente que en estos casi cuarenta años las empresas no son como antes, los mercados y las relaciones económicas tampoco, y nosotros -los ciudadanos- tampoco vivimos de igual manera ni tenemos el mismo cuadro de valores. Hemos protagonizado muchos y rápidos cambios, presenciado sucesos, descubrimientos, fenómenos y transformaciones que eran impensables a mediados del siglo XX.<br /><br />Nuevos tiempos, nuevas necesidades<br /><br />En este proceso mudable hay que observar que el nivel y clase de conocimientos, la exigencia de formación, las habilidades y los modos de acceso al mercado de trabajo de los universitarios de este final de siglo, con respecto a los existentes y exigidos a los coetáneos de hace cuatro décadas, tienen muy pocos rasgos en común.<br />En esta divergencia, acaecida a lo largo del tiempo, sobre el que hemos proyectado este viaje, asoma con luz propia, con facetas singulares, el papel y contenido de un Programa MBA.<br /><br />Este trabajo se quiere centrar en cómo y por qué se debe estudiar Estrategia y Dirección estratégica, determinando los hitos, las referencias y las aportaciones pasadas y presentes orientadoras del futuro. En consecuencia, se va a ensayar un viaje virtual, o mejor, intelectual. En este viaje se pretende comparar el papel, sentido y orientación que debe tener un Programa MBA actual respecto al que tenía en los años sesenta.Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-79019629265617936382010-07-31T16:43:00.000-07:002010-08-05T16:48:39.131-07:00Nuestros Invitados en Julio 2010<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFtNm324ebI/AAAAAAAAALk/YSoS6n4Dsxs/s1600/Automotriz_150210+(2).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFtNm324ebI/AAAAAAAAALk/YSoS6n4Dsxs/s320/Automotriz_150210+(2).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502076699987704242" /></a>Agradecemos a todos nuestros invitados por asistir a nuestro programa pero sobre todo por compartir sus experiencias y conocimientos.<br /><br />Este es un espacio dedicado a ustedes y hecho por ustedes. Gracias por formar parte de nuestra Hoja de Vida<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><br /><div><embed src="http://widget-44.slide.com/widgets/slideticker.swf" type="application/x-shockwave-flash" quality="high" scale="noscale" salign="l" wmode="transparent" flashvars="cy=bb&il=1&channel=2738188573478604100&site=widget-44.slide.com" style="width:400px;height:320px" name="flashticker" align="middle"></embed><div style="width:400px;text-align:left;"><a href="http://www.slide.com/pivot?cy=bb&at=un&id=2738188573478604100&map=1" target="_blank"><img src="http://widget-44.slide.com/p1/2738188573478604100/bb_t056_v000_s0un_f00/images/xslide1.gif" border="0" ismap="ismap" /></a> <a href="http://www.slide.com/pivot?cy=bb&at=un&id=2738188573478604100&map=2" target="_blank"><img src="http://widget-44.slide.com/p2/2738188573478604100/bb_t056_v000_s0un_f00/images/xslide2.gif" border="0" ismap="ismap" /></a> <a href="http://www.slide.com/pivot?cy=bb&at=un&id=2738188573478604100&map=F" target="_blank"><img src="http://widget-44.slide.com/p4/2738188573478604100/bb_t056_v000_s0un_f00/images/xslide42.gif" border="0" ismap="ismap" /></a></div></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-56308229013322403632010-07-26T13:01:00.000-07:002010-08-03T15:14:28.607-07:00El Puesto del futuro: Director de Sustentabilidad<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFh--e58J6I/AAAAAAAAAKM/6FlESJ96cBk/s1600/IMG_4739.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFh--e58J6I/AAAAAAAAAKM/6FlESJ96cBk/s320/IMG_4739.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5501286556746131362" /></a><br /><br /><br />El término empresa sustentable se utiliza actualmente para definir a aquellas empresas cuya filosofía y cultura de trabajo buscan un balance entre los tres componentes principales que la conforman bajo este concepto: sociedad, ambiente y economía.<br /><br /><br /><br /><div><br /></div><div><br />Invitados:<br /><br />+ Lourdes Guiza, Directora General, Kemio<br /><br />+ Manuel Gomez Peña, Director de Sustentabilidad, Wal Mart<br /><br /><br />El término empresa sustentable se utiliza actualmente para definir a aquellas empresas cuya filosofía y cultura de trabajo buscan un balance entre los tres componentes principales que la conforman bajo este concepto: sociedad, ambiente y economía.<br />Sustentables desde el punto de vista de balance entre sus componentes, sin que ello represente daños o impacto adverso de uno sobre el otro, incluyendo lo económico. Hablamos de invertir versus gastar para alcanzar el nivel de viabilidad; ser equitativo versus justo, para definir nuestra aportación a la sociedad y; desarrollar una integración balanceada de la comunidad con el medioambiente.<div><img src="http://www.blogger.com/img/blank.gif" alt="Añadir imagen" border="0" class="gl_photo" /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFiDYduVQMI/AAAAAAAAAKU/raAjxbd-wzo/s320/IMG_4729.JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5501291401152118978" /></div><div>“Consideramos entonces que una empresa es sustentable, cuando toma en cuenta de manera coordinada y consistente los impactos en los planos económico, social y ambiental, no solo en sus actividades productivas, también en la definición de sus políticas, acciones y proyectos”.</div><div>La sustentabilidad en las corporaciones está directamente asociada al liderazgo empresarial: cómo la empresa se proyecta con respecto a las demás y, su nivel de creatividad e innovación (Corporate IQ) para mantenerse -siempre- a la vanguardia.<br />La empresa “sustentable” se proyecta e integra en la sociedad maximizando sus beneficios, tanto económicos como sociales. Dentro de los beneficios tangibles podemos mencionar:<br /><br />a) Proyección social positiva tanto interna (empleados) como externa (comunidad).<br /><br />b) Incremento de la efectividad de los empleados<br /><br />c) Aumento de los beneficios económicos de la empresa<br /><br />d) Integración y reconocimiento en la comunidad<br /><br /><br />SUSTENTABILIDAD BLOQUE 1<br /><br /><br /><object height="81" width="100%"><br /><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fsustentabilidad-1&utm_source=soundcloud"><br /><param name="allowscriptaccess" value="always"><br /><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fsustentabilidad-1&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed><br /></object><br /><br /><span><a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio/sustentabilidad-1">Sustentabilidad 1</a> by <a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio">Hoja de vida Julio</a></span><br /><br /><br /><br />SUSTENTABILIDAD BLOQUE 2<br /><br /><br /><object height="81" width="100%"><br /><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fsustentabilidad-2&utm_source=soundcloud"><br /><param name="allowscriptaccess" value="always"><br /><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fsustentabilidad-2&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed><br /></object><br /><br /><span><a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio/sustentabilidad-2">Sustentabilidad 2</a> by <a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio">Hoja de vida Julio</a></span><br /></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-19393274751736184862010-07-19T14:51:00.000-07:002010-08-05T15:11:08.817-07:00La Industria InmobiliariaCarreras profesionales dentro de la industria Inmobiliaria<br /><br /> <img src="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFs2SzZBbVI/AAAAAAAAAK0/WIhf04tnBU8/s320/inmobiliariaweb.JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502051066423897426" />Al igual que la industria automotriz, la inmobiliaria ha sufrido grandes embates en nuestro país, hoy en HOJA DE VIDA el Head Hunter platica con dos expertos en la industria, las carreras que pueden laboral en ella, la manera de crecer y las perspectivas que hay en este importante ramo en México.<div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>Jerónimo Gerard, Director General de MRP</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>Al igual que la industria automotriz, la inmobiliaria ha sufrido grandes embates en nuestro país, hoy en HOJA DE VIDA el Head Hunter platica con dos expertos en la industria, las carreras que pueden laboral en ella, la manera de crecer y las perspectivas que hay en este importante ramo en México.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFs2u32A_zI/AAAAAAAAAK8/u5ElC27ktE0/s320/inmobiliariaweb3.JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502051548655583026" /></div><div>* Jerónimo Gerard, Director General de MRP<br />* Alfredo Suárez, Director de Alibio<br /><br /><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>Alfredo Suárez, Director de Alibio</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><b>La Industria Inmobiliaria parte 1</b><br /><br /><object height="81" width="100%"><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fbienesraices-1&utm_source=soundcloud"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fbienesraices-1&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed></object><span><a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio/bienesraices-1">Bienesraices 1</a> by <a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio">Hoja de vida Julio</a></span><br /><br /><br /><b>La Industria Inmobiliaria parte 2</b></div><div><b><br /></b><object height="81" width="100%"><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fbienesraices-2&utm_source=soundcloud"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fbienesraices-2&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed></object><span><a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio/bienesraices-2">Bienesraices 2</a> by <a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio">Hoja de vida Julio</a></span></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-38341670189114161202010-07-12T16:11:00.000-07:002010-08-05T16:43:23.277-07:00Carrera profesional en ConsultoríaCarrera profesional en Consultoría<br /><br /><br /><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFtLN7SU2aI/AAAAAAAAALE/_Q3RgFbSjKo/s320/Consultoria+12jul10+(10).JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502074072388131234" />La Consultoría es el servicio prestado por una persona o personas independientes y calificadas en la identificación e investigación de problemas relacionados con políticas, organización, procedimientos y métodos de trabajo de una organización y la recomendación de medidas apropiadas para su solución; y la prestación de asistencia en la aplicación de dichas recomendaciones”<div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><img src="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFtLyWuhuJI/AAAAAAAAALU/AtnUsrWre3U/s320/Consultoriaweb1.JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502074698229463186" />¿Qué necesito estudiar para ser consultor?, ¿cómo puedo llegar a ser un consultor?, ¿que tipos de consultoría existe?<br /><br />Escucha a William Gaber y sus expertos en el tema de hoy<br /><br /><br /><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br />Emprendedor invitado<br />*Julio Copo, director de "Un techo para mi país"<br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/TFtMAVU6SZI/AAAAAAAAALc/zVdKSgRCNAA/s320/Consultoriaweb2.JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5502074938371754386" />Invitados<br /><br />* Federico Casas Alatriste<br />* David Escalante<br />* José Castro<br /><br /><br />Consultoría parte 1<br /><br /><object height="81" width="100%"><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fjulio2-hoja%2Fconsultoria-parte-1&utm_source=soundcloud"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fjulio2-hoja%2Fconsultoria-parte-1&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed></object><span><a href="http://soundcloud.com/julio2-hoja/consultoria-parte-1">Consultoria Parte 1</a> by <a href="http://soundcloud.com/julio2-hoja">Julio2.hoja</a></span><br /><br /><br /><br />Consultoría Parte 2<br /><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"><param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fconsultoria-2&utm_source=soundcloud"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fhoja-de-vida-julio%2Fconsultoria-2&utm_source=soundcloud" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed></object><span><a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio/consultoria-2">Consultoria Parte 2</a> by <a href="http://soundcloud.com/hoja-de-vida-julio">Hoja de vida Julio</a></span></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-20761129011394235442010-05-17T18:50:00.000-07:002010-05-17T18:59:01.816-07:00Viajeros de negocios<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_H0SPW64ZI/AAAAAAAAAJQ/_eKoKrQwQ30/s1600/Superempresas_110110+(26).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_H0SPW64ZI/AAAAAAAAAJQ/_eKoKrQwQ30/s320/Superempresas_110110+(26).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5472423616429351314" /></a><p class="MsoNormal" style="text-align:justify">Al salir de mi MBA observaba en los aeropuertos a aquellos ejecutivos que parecían llegar siempre con prisa, bien vestidos, con un aire de seguridad y suficiencia que resultaba entre intimidante y atractivo, y que al subirse al avión abrían su laptop y trabajaban por varias horas. Me parecía que debían de ser personas muy exitosas.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Como consecuencia me propuse encontrar alguna actividad profesional que requiriese viajes frecuentes y así convertirme en parte de esta tribu.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Y si hay algo cierto en la vida es que hay que tener cuidado con lo que deseamos porque casi siempre el universo nos lo cumple.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">A los pocos meses era yo gerente regional de una empresa de servicios de personal temporal con 11 sucursales a mi cargo en 10 estados de la republica. Me sentí increíblemente afortunado y aprendí las cosas practicas de viajar semanalmente a tres ciudades distintas, y vivir en una maleta. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Hoy en mi actividad actual viajo mucho menos, visito clientes, viajo a<span style="mso-spacerun:yes"> </span>conocer personas, a alguna reunión de trabajo<span style="mso-spacerun:yes"> </span>o a dar una conferencia pero agradezco que la frecuencia sea menor de lo que era en mi primer trabajo. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Cuando eres nuevo en el tema de viajes de trabajo cometes muchos errores porque todo resulta nuevo e interesante, pero hay algunas cosas que de saberlas antes, las hubieras agradecido:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Las relaciones son como las plantas hay que regarlas. El viajar con frecuencia hace que pases menos tiempo con aquellas personas que son importantes para ti, aprovecha tu tiempo viajando para enfocarte en el trabajo pero no descuides tus relaciones importantes, hoy la tecnología facilita mucho esto, y al regreso dedícales tiempo de calidad.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Yo en lo personal me declaro un tragón. Viajar con frecuencia te permite uno de los placeres mas fáciles de la vida. Comer. Pero comer todo lo que nos parece novedoso y delicioso en viajes de trabajo puede tener consecuencias serias en tu salud. Descuidar el orden de los alimentos así como el ejercicio físico es uno de los errores mas comunes en viajeros de negocios. Apegarse a una dieta sana, estemos donde estemos y darse el tiempo para hacer ejercicio aunque sea 30 minutos diarios mantiene nuestro nivel de energía alto, y a nosotros saludables y cómodos con nosotros mismos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">No hay como dormir en tu cama, eso es cierto, pero el hecho de que estés de viaje de trabajo no significa que debamos mal dormir. Cuidar tus horas de sueño puede hacer la diferencia entre cerrar un trato de negocios o no. Tu rendimiento esta directamente relacionado con tus horas de sueño.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Viajar de negocios tiene cosas interesantes, conoces lugares y personas que de otra forma hubiera sido difícil que llegaras a ponerte en contacto con ellos.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Tienes la posibilidad de establecer relaciones de negocios en aeropuertos y aviones e intercambiar recomendaciones para mejorar tu calidad de vida, aprender algo o cerrar un negocio.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">A mi en lo particular hoy los aviones me parecen una bendición, un espacio donde no suena el teléfono, puede leer, escribir, descansar, como un pequeño paréntesis en el tiempo para relajarse, y hacer cosas que te interesen sin la presión del mundo exterior.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD">Pero quizás uno de los beneficios mas disfrutable de viajar frecuentemente por negocios es la acumulación de recompensas en los programas de viajero frecuente de las aerolíneas, hoteles y alquiladoras de coches. Estas te permitirán disfrutar vacaciones con tu familia gratuitas en muchos lugares del mundo. Pero para hacerlo no olvides conservar tu salud, tu empleo y a tu familia.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;">Sobre el autor: William Gaber es socio en Korn/Ferry International, consultor en temas de capital humano, conferencista y conductor del programa de radio “Hoja de Vida” en MVS 102.5. www.hojadevida1025.blogspot.com<o:p></o:p></span></p>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-12422876729543410272010-03-08T10:35:00.000-08:002010-05-19T10:43:09.868-07:00Ética y honestidad en la Vida profesional<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_QiplYA9CI/AAAAAAAAAJw/HC9hjANlwEY/s1600/Poligrafo+y+confianza+(7).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_QiplYA9CI/AAAAAAAAAJw/HC9hjANlwEY/s320/Poligrafo+y+confianza+(7).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473037544964813858" /></a><br /><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12px;">Durante 2009 el 51% de las empresas en nuestro país fueron defraudadas por sus empleados, de acuerdo con el suplemento de México en la encuesta de delitos económicos 2009 de PricewaterhouseCoopers. Esta cifra de por si alarmante, es más si consideramos que el promedio global fue de 30% y de 35% en Centro y Sudamérica.*</span><br /><br /><br /><div><br /></div><div>**************</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12px;"><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Durante 2009 el 51% de las empresas en nuestro país fueron defraudadas por sus empleados, de acuerdo con el suplemento de México en la encuesta de delitos económicos 2009 de PricewaterhouseCoopers. </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Esta cifra de por si alarmante, es más si consideramos que el promedio global fue de 30% y de 35% en Centro y Sudamérica.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Según los expertos, existe lo que ellos llaman "El triangulo de la deshonestidad" que se conforma por tres elementos:</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Le presión de delinquir</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-La racionanalización de nuestros actos (Convencernos de que no estamos actuando mal)</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-La oportunidad</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Hoy las empresas en México se dan cuenta de esta realidad y por lo que toman cada vez más medidas para evitar estas situaciones, que si bien hacen daño al patrimonio de la organización, tienen efectos mucho más graves en quienes delinquen y son descubiertos, como la perdida de su reputación, el respeto de otros, e incluso su libertad.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Algunas medidas preventivas para evitar que esto ocurra pueden ser:</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Crear una línea de denuncia anónima. Esto puede disminuir la incidencia hasta en un 50%.</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Mandar un mensaje de cero tolerancia ante estos actos.</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Comunicar en forma explicita </li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">un código de conducta y ética.</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Contratar y promover gente apta y con reputación intachable.</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><ul style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; "><br /></li><li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; ">-Aplicar pruebas e implementar sistemas para comprobar la honestidad de los empleados en forma recurrente.</li></ul><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Esta última recomendación ha arrojado resultados ambivalentes, en una encuesta realizada por el equipo de producción del programa radiofónico "Hoja de vida"; como resultado se obtuvo que hay personas que están dispuestas a pasar por estos filtros, pues "el que nada debe nada teme" y otros que se sienten ofendidos ante la posibilidad de ser cuestionados.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Tanto las medidas preventivas como las investigaciones han aumentado en el entorno corporativo de nuestro país, y han dado pie al crecimiento de empresas que se dedican a la prevención de estos delitos, comenta Antonio Rendón, Dir. </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">General de Intelbureau.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">En nuestra vida profesional existe lo que entiendo como un "Contrato emocional" con las empresas para las que trabajamos. Este contrato debería ser percibido como justo por ambas partes y proporcionar una base de equidad entre nosotros y nuestros empleadores, incluyendo valores que nos ratifiquen porque trabajamos en la actividad que realizamos y recibimos un pago por ello, entendiendo nuestra relación como justa y satisfactoria, por lo menos temporalmente. ¿Por qué otra razón deberíamos esta allá?</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Siempre habrá alguien que gane más que nosotros, que sea más listo, que crezca más rápido, y muchas veces no entenderemos las razones o las consideraremos injustas. </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Si dejamos de ver el jardín de al lado, que siempre es más verde, y nos concentramos en regar el nuestro, sembrar lo que queramos que florezca y lo cuidamos con dedicación y empeño, al final tendremos todos los frutos de los cuales podremos sentirnos orgullosos, que hablarán de quienes somos.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> Estaremos contribuyendo a tener un mejor país y seguramente dormiremos mejor y seremos más felices.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Las empresas pueden ser corresponsables al no implementar medidas que rompan con el triangulo de la deshonestidad, pero al final la responsabilidad de una vida recta está en cada uno de nosotros.</p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p mce_keep="true" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><b><br /></b></p></span><br /><br /><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2F08-de-marzo-10-etica-y-honestidad1"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2F08-de-marzo-10-etica-y-honestidad1" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/marzo_hv/08-de-marzo-10-etica-y-honestidad1">08 de marzo 10 - etica y honestidad1</a> by <a href="http://soundcloud.com/marzo_hv">Marzo_hv</a></span><br /><br /><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fetica-y-honestidad-parte-2-08-de-marzo-10"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fetica-y-honestidad-parte-2-08-de-marzo-10" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/marzo_hv/etica-y-honestidad-parte-2-08-de-marzo-10">Ética y Honestidad Parte 2 08 de marzo 10</a> by <a href="http://soundcloud.com/marzo_hv">Marzo_hv</a></span> </div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-51902356964266484632010-03-01T09:53:00.000-08:002010-05-19T10:17:06.421-07:00Empresas Familiares<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_QYskUL6NI/AAAAAAAAAJo/R8N-bPyl57k/s1600/IMG_2986.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S_QYskUL6NI/AAAAAAAAAJo/R8N-bPyl57k/s320/IMG_2986.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473026601103648978" /></a><br />LAS EMPRESAS FAMILIARES ESTÁN POR DOQUIER: EN CUALQUIER LUGAR DEL MUNDO, EN DIFERENTES GIROS, DE DIFERENTES TAMAÑOS Y CON DIVERSOS MODOS DE ORGANIZARSE. SE DICE QUE LA PROFESIONALIZACIÓN ES LA PARTE MEDULAR PARA LA TRASCENDENCIA DE ESTE TIPO DE EMPRESAS.<div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); "><p>Se han identificado <strong><em>7 retos</em></strong> principales que enfrentan las empresas familiares en México y en todo el mundo:</p><ol><li><em><strong>1. Reto empresa</strong></em>: llevar a cabo un proceso de profesionalizacion que asegure que se cuente con la mejor persona para cada puesto sin importar el parentesco y que la organización conozca y aplique las mejores prácticas empresariales para que su operación sea eficiente y eficaz.</li></ol><p><strong><em>2. Reto familia</em></strong>: fomentar la unidad y compromiso de la familia con la empresa mediante la comunicación, colaboración y confianza para que la familia apoye a la empresa y ésta proporcione beneficios a la familia.</p><p><strong><em>3. Reto estrategia</em></strong>: analizar la situación interna y el entorno de la empresa para definir dónde estámos, qué ventajas competitivas tenemos, a dónde queremos llegar y cómo lo vamos a lograr.</p><p><strong><em>4. Reto finanzas</em></strong>: contar con los recursos necesarios para fondear la estrategia, generando flujos propios y obteniendo recursos externos.</p><p><strong><em>5. Reto gobierno</em></strong>: crear las estructuras orgánicas que aseguren la ejecución de la estrategia (grupo directivo), el cumplimiento de los acuerdos de los socios (consejo de administración) y que tomen en cuenta las consideraciones de la familia (consejo familiar).</p><p><strong><em>6.Reto sucesión</em></strong>: lograr que la transferencia del liderazgo y la propiedad a la siguiente generación (capaz y comprometida) sea un proceso planeado y constructivo y no un evento crítico y destructivo.</p><p><strong><em>7.Reto patrimonio</em></strong>: definir la distribución del patrimonio a la siguiente generación sin menoscabo de las relaciones familiares y asegurando la continuidad de la empresa.</p><p>La empresa familiar que pretende lograr su éxito y continuidad tiene que realizar una acción diaria para identificar, enfrentar y superar sus retos.</p><p><strong>¿Cuáles retos enfrenta tu empresa? ¿Qué acciones llevaste a cabo en el pasado para superarlos? ¿Qué vas a hacer hoy? ¿Qué tienes planeado hacer mañana?</strong></p></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fempresas-familiares-1-01-de-marzo-10"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fempresas-familiares-1-01-de-marzo-10" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/marzo_hv/empresas-familiares-1-01-de-marzo-10">Empresas Familiares 1 01 de marzo 10</a> by <a href="http://soundcloud.com/marzo_hv">Marzo_hv</a></span><br /><br /><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fempresas-familiares-parte-2-01-de-marzo-10"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fmarzo_hv%2Fempresas-familiares-parte-2-01-de-marzo-10" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/marzo_hv/empresas-familiares-parte-2-01-de-marzo-10">Empresas Familiares parte 2 01 de marzo 10</a> by <a href="http://soundcloud.com/marzo_hv">Marzo_hv</a></span><br /><br /></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-47951355334491048632010-02-28T09:00:00.000-08:002010-03-29T22:21:43.183-07:00Nuestros Invitados en Febrero 2010<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7GIxdroKEI/AAAAAAAAAGQ/AdUJroTWQco/s1600/Automotriz_150210+(3).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7GIxdroKEI/AAAAAAAAAGQ/AdUJroTWQco/s320/Automotriz_150210+(3).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5454291007084963906" /></a><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family:'trebuchet ms';color:#000099;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-large;">Estos son nuestros invitados durante el mes de Febrero. En este mes tuvimos a diversos Directivos y personas importantes en su medio. </span></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:'trebuchet ms';color:#000099;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-large;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:'trebuchet ms';color:#000099;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-large;">En este post podrás disfrutar de algunos momentos íntimos dentro de la cabina del 102.5 FM<br /></span></span><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><div><embed src="http://widget-a8.slide.com/widgets/slideticker.swf" type="application/x-shockwave-flash" quality="high" scale="noscale" salign="l" wmode="transparent" flashvars="cy=h5&il=1&channel=2449958197321689000&site=widget-a8.slide.com" style="width:426px;height:320px" name="flashticker" align="middle"></embed></div><div><br /></div><div><br /><div style="width:426px;text-align:left;"><a href="http://www.slide.com/pivot?cy=h5&at=un&id=2449958197321689000&map=1" target="_blank"><img src="http://widget-a8.slide.com/p1/2449958197321689000/h5_t063_v000_s0un_f00/images/xslide1.gif" border="0" ismap="ismap" /></a> <a href="http://www.slide.com/pivot?cy=h5&at=un&id=2449958197321689000&map=2" target="_blank"><img src="http://widget-a8.slide.com/p2/2449958197321689000/h5_t063_v000_s0un_f00/images/xslide2.gif" border="0" ismap="ismap" /></a> <a href="http://www.slide.com/pivot?cy=h5&at=un&id=2449958197321689000&map=F" target="_blank"><img src="http://widget-a8.slide.com/p4/2449958197321689000/h5_t063_v000_s0un_f00/images/xslide42.gif" border="0" ismap="ismap" /></a></div></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-23463536979178664542010-02-15T13:45:00.000-08:002010-04-05T10:56:35.818-07:00Industria Automotriz<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7ocGFxkehI/AAAAAAAAAHI/aroZtvSGvkY/s1600/Automotriz_150210+(16).JPG"></a><div><br /></div><div><div><div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7oY5A4RTeI/AAAAAAAAAGw/QUucFJ3EO70/s1600/Automotriz_150210+(7).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7oY5A4RTeI/AAAAAAAAAGw/QUucFJ3EO70/s320/Automotriz_150210+(7).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456701266280402402" /></a><div>Podríamos Asegurar que la industria automotriz es una de las más prominentes, grandes y generadoras de empleo en México. Durante esta Hoja de Vida dedicado ampliamente sobre las posibilidades de crecimiento profesional en el ramo...</div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><br /></div><div>Escuche este programa transmitido desde las instalaciones de Noticias MVS</div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "><br /></span></span></div><div><br /></div><div><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=https://sites.google.com/site/hojadevida10253/Automotriz_1.mp3?attredirects=0&d=1" 1px="" solid=""></embed></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=https://sites.google.com/site/hojadevida10253/Automotriz_2.mp3?attredirects=0&d=1" 1px="" solid=""></embed></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style="color:#0000EE;"><br /></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><div><a href="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7ocFmKp64I/AAAAAAAAAHA/TvJ1rQ6ueHs/s1600/Automotriz_150210+(13).JPG"><img src="http://4.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7ocFmKp64I/AAAAAAAAAHA/TvJ1rQ6ueHs/s320/Automotriz_150210+(13).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456704780982938498" style="float: left; margin-top: 0px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; cursor: pointer; width: 320px; height: 214px; " /></a><b>Licenciado Fausto Cuevas</b></div><div>Director general de la Asociación Mexicana Automotriz</div></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 238); -webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S7oY5h_-R2I/AAAAAAAAAG4/xP0lwAb4ZBo/s320/Automotriz_150210+(11).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456701275171080034" style="float: left; margin-top: 0px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; cursor: pointer; width: 320px; height: 214px; " /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b><br /></b></span></div><div><b><br /></b></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b><br /></b></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b><br /></b></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b>Ingeniero</b></span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 238); -webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b> </b></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b>J</b></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; "><b>osé María Villerreal</b></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; ">Director de Recursos Humanos de</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: underline; ">Ford Motor Company México</span></div><div><br /></div><div><br /></div></div></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-28957438808030680902010-02-08T13:22:00.000-08:002010-03-25T13:32:40.716-07:00Expatriados y carreras internacionalesBloque 1<br /><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/perspectivas_2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed> </center><br /><br /><br />Bloque 2<br /><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=https://sites.google.com/site/hojadevida10253/expatriados_2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed> </center>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-43374278975433467662010-02-01T10:36:00.000-08:002010-03-25T12:30:29.813-07:00Perspectivas de empleo en el primer trimestre 2010Bloque 1<br /><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/perspectivas_1.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed> </center><br /><br />Bloque 2<br /><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/perspectivas_2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed> </center>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-13407353022768615912010-01-25T16:52:00.000-08:002010-03-22T17:57:57.888-07:00Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo<center> </center><center style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">28 de diciembre 2009</span></center><center style="text-align: left;"><br /></center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/diezcosasquenodebes_bloque1.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo Bloque1</span></span><br /><br /><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/diezcosasquenodebes_bloque2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo Bloque 2</span><br /><br /><br />Tema: <div><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(0, 0, 102); font-weight: bold; font-size:large;">Las cosas que no debes decir durante una entrevista de trabajo</span></div><div><p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX"><o:p></o:p></span></b></p><div><b><br /></b></div><div><b><br /></b></div><div><b><br /></b></div><div><b><span class="Apple-style-span" style=" font-weight: normal; line-height: 18px; font-family:'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;font-size:medium;">21:00hrs ¡Comenzamos!</span></b></div><div><b><img src="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S14_JhMs4II/AAAAAAAAAFE/1kX0QCTWKTg/s320/Hayvida+despues+del+retiro_141209+(5).JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5430847633418412162" /><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Recientemente hablaba con dos importantes reclutadores sobre la cantidad de currícula que en estos momentos de crisis reciben en sus distintas posiciones y la cantidad de candidatos que solicitan una entrevista de cortesía para que los conozcan con la intención de incrementar las posibilidades de ser contratados en una determinada empresa.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><br /></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Lamentablemente no siempre los reclutadores pueden recibir a las personas que les solicitan una entrevista por la restricción de tiempo de sus funciones y muchos compromisos para llenar vacantes específicas para las cuales están entrevistando.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Lo anterior me lleva a pensar en la importancia de hacer un buen papel y prepara adecuadamente una entrevista de cortesía si tienes la fortuna de ser citado para una:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">¿Qué hace la compañía? Si se trata de un reclutador de empresa (no un head hunter) es muy importante demostrar interés en la organización. Saber a qué se dedica la empresa, cuáles son sus productos o servicios, y las dimensiones de la misma, son datos que casi siempre se pueden encontrar en la página web de la empresa. Si realmente quieres quedar muy bien, documentarte de noticias recientes o publicaciones recientes de la empresa demostrará un interés y conocimientos más reales al entrevistador.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Cuanto paga la posición? Esta pregunta es válida una vez que se han agotado todos los temas relacionados con tus capacidades y competencias para llenar una posición, así como todo lo relativo al puesto, empresa, lo que esperan de ti, etc. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Preguntar de entrada cuanto paga la posición en una entrevista de trabajo de la impresión de que únicamente estamos interesados en resolver nuestra situación financiera o buscando ganar más independientemente de su podemos crecer y aportar algo en la nueva organización. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Debo mencionar que otras personas expertas en el tema también me han comentado que hacer esta pregunta en un primer filtro telefónico, antes de la entrevista es válido para evitar una inversión de tiempo que no pueda concretarse en algo positivo para ambas partes por existir una limitación de compensación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">No hablar mal de tu empleador anterior: En primer lugar esta práctica da la impresión de que el candidato sigue atrapado en una relación laboral anterior y no enfocado en lo que podría hacer o aportar a una nueva empresa. También genera la sensación en el entrevistador de que si las cosas van mal el candidato hará exactamente lo mismo con su organización. Hablar mal de la empresa a su salida. En lugar de esto expresar en términos positivos lo obtenido y dar una breve y cierta explicación de tu salida es mucho más recomendable. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">4.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">“No tengo debilidades”: Muchos reclutadores querrán saber que tanto te conoces y cuales consideras tu que son tus puntos fuertes y tus áreas de oportunidad. Si te hacen esta pregunta responde con honestidad y piensa en tus respuestas antes de entrar a una entrevista. Todos tus puntos fuertes tienen un lado obscuro de la misma moneda, por ejemplo, si eres altamente enfocado en la acción y la tarea, difícilmente serás creativo y explorador de nuevas ideas… <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">5.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">No cuentes toda tu vida: Es importante para cualquier reclutador tener una estructura para comunicarte, te harán preguntas de tu vida profesional y quizás alguna de tu vida personal, escucha con atención y responde lo que te preguntaron.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">6.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">No usar lenguaje despectivo o vulgar: Habla mal de ti como persona. Este es un encuentro formal de trabajo aunque parezca amigable y cómodo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">7.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">No te quedes callado al final de la entrevista, pregunta: Preguntar al final de la entrevista demuestra que has puesto atención en la conversación y tienes interés en conocer más de la empresa, la posición y tus oportunidades de carrera en la misma.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES-MXfont-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">8.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Una entrevista de cortesía es una oportunidad para conocer a alguien que puede apoyarte en tu desarrollo profesional, si no existe una vacante específica siempre ve preparado para responder la pregunta ¿Qué quieres hacer? ¿A qué te quieres dedicar? Responde esto sin divagar y sin generalidades, mientras más específico seas en términos de industria, posición y algunas empresas que te interesen, incrementas mucho las probabilidades de que alguien te pueda ayudar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language:ES-MX">Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo, la entrevista es la plataforma en la que nos vendemos y dependerá mucho de nuestra actuación en ella si encontramos o no nuestro siguiente escalón profesional. ¡Mucha suerte!<o:p></o:p></span></p></b></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-79111344363111388702010-01-25T11:53:00.000-08:002010-05-04T12:14:52.776-07:00Pregúntale al Head Hunter<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S-ByFNbMtvI/AAAAAAAAAJI/BQdniokRM2U/s1600/Automotriz_150210+(5).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S-ByFNbMtvI/AAAAAAAAAJI/BQdniokRM2U/s320/Automotriz_150210+(5).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5467495381456434930" /></a><br />En este programa el invitado más importante eres tú...<div><br /></div><div><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>El día de hoy William Gaber, el Head Hunter, responde todas tus preguntas en torno al espectro laboral, de contratación y de tu hoja de vida.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>Envíanos tus propuestas, preguntas y cuestiones para que William Gaber pueda resolverlas.</div><div><br /></div><div><br /></div></div><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Fpreguntale-al-head-hunter"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Fpreguntale-al-head-hunter" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/pplsm/preguntale-al-head-hunter">Pregúntale al Head Hunter</a><a href="http://soundcloud.com/pplsm"><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Fphh-25enero-bloque2"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Fphh-25enero-bloque2" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span></span></a><a href="http://soundcloud.com/pplsm/phh-25enero-bloque2">PHH 25enero bloque2</a><a href="http://soundcloud.com/pplsm"></a></span>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-86689402922925571262010-01-24T20:11:00.000-08:002010-03-22T18:29:16.880-07:00Coaching Ejecutivo 2<center> </center><center style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color:#CC0000;">21 de diciembre de 2009</span></center><center style="text-align: left;"><br /></center><center><br /></center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/coaching_bloque1.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center>Coaching Ejecutivo Bloque 1<br /><br /><br /><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida10252/coaching_bloque2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center>Coaching Ejecutivo Bloque 2<br /><br /><br /><span class="Apple-style-span" style="line-height: 55px; ">Invitados:</span><div><ul><li>Enrique Riesco, Director General de Recursos Cuatro, Coaching Profesional</li><li>René Fernández Gaytán, Coach ejecutivo y Presidente de Newgrowth Fund</li><li>Rafael Calbetm Coacho ejecutivo Ontológico y FUndador de Krinea México Consultores</li></ul><span class="Apple-style-span"></span></div><div><div><div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /><div style="text-align: justify; text-indent: -24px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: normal;"><br /></span></span></div></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px; ">Tema:</span></div><div><div><div><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;">Coaching Ejecutivo</span></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">21:00hrs ¡Comenzamos!</span></span></p><img src="http://1.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S13IEUHcbXI/AAAAAAAAAE8/UEv8dSah34s/s320/Coaching_211209+(14).JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5430716702123650418" /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">¿Has sentido que tu carrera está estancada? ¿Tus planes de crecimiento parecen no concretarse por algo que no es claro para ti y no tienes con quien hablar? Un coach corporativo es capaz de entender tu situación, hacer un diagnostico de tus competencias y ayudarte a desarrollar aquellas que te pueden llevar a tu siguiente escalón profesional.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px;"></span></span></p><p class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">coaching es una metodología que ayuda a los ejecutivos a alinear sus expectativas de desarrollo profesional con los objetivos de las organizaciones, tomando en cuenta factores de motivación de carrera de las personas y valores de la organización. Invertir en un proceso de coaching puede significar alcanzar tu metas profesionales con impacto en los resultados del negocio.</span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px; "></span></span></p><p class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">El coaching ejecutivo se ha convertido en una opción de carrera para muchos profesionales interesados en el desarrollo profesional y humano de las personas, el coaching puede ayudar a un ejecutivo a desarrollar su máximo potencial y conocerse a sí mismo. La disciplina tiene como objeto escuchara a los ejecutivos, ayudarlos a conocer sus expectativas profesionales y darles herramientas para alcanzarlas.</span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px; font-size:large;"><b><br /></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /></span></p></div></div></div></div></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-2772942225733701852010-01-11T17:05:00.000-08:002010-03-22T17:58:28.473-07:00¿Hay vida profesional después del retiro?<center> </center><center style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">14 de diciembre de 200</span></center><center><br /></center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/VidaProfesional_Bloque1.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center>¿Hay vida profesional después del retiro? Bloque 1<br /><br /><br /><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/VidaProfesional_Bloque2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center>¿Hay vida profesional después del retiro? Bloque 2<br /><br /><br /><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/VidaProfesional_Bloque3.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center>¿Hay vida profesional después del retiro? Bloque 3<br /><br /><br /><br /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify">Invitados: </p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Pablo González, Director General Café Punta del Cielo.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"></p><ul><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">Fernando Fabre, Dir Gral Endeavor México</span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">Aitor Ruiz, Gerente Senior de Endeavor México</span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">Sonia Ramírez Mendoza, Subdirectora de Operaciones de AMEDIRH</span></span></li></ul><p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="line-height: 115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font: minor-latin;mso-bidi-Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-ansi-language:ES-MX;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SAfont-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">Tema:</span><span style="mso-tab-count:1"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="line-height: 115%; font-family:Calibri, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-large;">Hay vida profesional después del retiro.</span></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px;font-size:x-large;"><b><br /></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;">21:00horas ¡Comenzamos!</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 18px;font-size:x-large;"><b></b></span></span></p><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><b><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">S</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">e estableció que en México la ley no protege a los buscadores de empleo contra la discriminación por edad, género o cualquier otra razón, “Conforme a la ley, la contratación es voluntaria. No se puede obligar a las empresas a que contraten a una persona que tenga 20 o 40 años o que tenga alguna característica.</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Mucha de las empresas contratan en función de costo, apariencia,Mas bien es una cuestión de justicia” Benito Mirón, Secretario del Trabajo del D.F. (Articulo del Periódico Reforma)</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> edad, y únicamente en posiciones claves y en organizaciones más evolucionadas se contrata en función de la experiencia y capacidades del contratado.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Como contraste </span></span></span><i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Endeavor</span></span></span></i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> ha detectado la necesidad de pequeñas y medianas empresas de contratar talento clave en sus o</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">rganizaciones, como Directores de Finanzas que tengan mucha experiencia y el obstáculo casi siempre es el costo. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">La propuesta de </span></span></span><i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Endeavor</span></span></span></i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> es la de crear una organización que “rente” estos altos ejecutivos con esquemas adecuados a su estilo de vida; trabajo a distancia, medios tiem</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">pos, semanas recortadas, etc. No a uno si no a dos o tres empresas al mismo tiempo que pagarían una fracción de su salario, pero con objetivos bien trazados y medibles que el ejecutivo deberá entregar en tiempo y forma. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Las pequeñas y medianas empresas que se integren a este proyecto ser verían beneficiadas al contar </span></span></span></span></p><img src="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S0vM1Q20pAI/AAAAAAAAADQ/koNGMOhu9XA/s320/Hayvida+despues+del+retiro_141209+(14).JPG" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5425655391527937026" /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">con talento de alto nivel, ejecutivos con mucha experiencia en empresas importantes que han llegado a la etapa de retiro o bien han decidido dejar el mundo corporativo de tiempo completo pero desean seguir activos en su campo de especialidad a tiempo parcial. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">La tecnología, los medios de comunicación y la flexibilidad de las pequeñas y medianas empresas, así como la de los ejecutivos en esta situación harían posible esta situación. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Otro obstáculo sería la cultura de “compra” de los empresarios Mexicanos, es difícil vender en muchos casos el que un ejecutivo de alto nivel esté de tiempo</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> parcial en una organización y compartido con otras organizaciones, teniendo acceso a información privilegiada de la empresa.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Ante esto, se comentó que existen dos tipos de empresarios: Los que están dispuestos a adaptarse al cambio y a los requerimientos y oportunidades del mundo moderno y los que se han quedado en el pasado. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">También hay oportunidades para personas de la tercera edad que no alcanzaron puestos de altas responsabilidades </span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">a lo largo de su carrera profesional. Esto cada vez será mas importante en nuestra sociedad a medida que la población va envej</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">eciendo “Según datos oficiales, ahora existen 9.4 millones de personas mayores de 60 años en México, cifra equivalente a 8.4% de la población total. Para 2050 se calcula que dicho grupo cuadriplicará su tamaño al contar con 33.7 millones de individu</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">os, que representarán un segmento de 27.7%” Articulo de revista Expansión sobre la tercera edad.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">“El Instituto Nacional de Personas Adultas Mayores (INAPAM) cuenta con un programa de empleo – disponible para jubilados y personas sin pensión – que ofrece plazas como contador público, auxiliar administrativo, edecán, vendedor, secretaria, recepcionista, enfermera, ayudante en general, empleado de tienda, empacador voluntario en tienda de autoservicio, entre otros. Entre Enero y Julio de 2009 se colocaron 1,500 personas”. Articulo de revista Expansión sobre la tercera edad.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Empresarios como Pablo González, Director General de Café Punta del Cielo y muchos otros que componen la red </span></span></span><i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Endeavor</span></span></span></i><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> que es una organización sin fines de lucro, dedicada al apoyo y desarrollo de empresas pequeñas y medianas en todo el mundo con la visión de ser esta la única forma de acabar con la pobreza, están dispuestos a entrar a esta modalidad de empleo con tal de contar con talento experimentado que potencie el tamaño de sus organizaciones y minimice el riesgo.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">AMEDIRH también tiene un programa para buscar empleo a becarios y personas mayores que esta abierto a toda la población. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Hoy un retirado es cualquier persona que eligió no continuar de tiempo completo en el mundo corporativo, por cualquier motivo, independientemente de su edad, sexo, o cualquier otra característica de vida. Si estas personas desean mantenerse activas profesionalmente legando a una negociación ganar-ganar con las empresas que los necesitas, existen oportunidades para ellos. </span></span></span></span></p></b></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><br /></p>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-48430135956563714742010-01-11T16:52:00.000-08:002010-03-22T17:59:48.198-07:00Ejecutivos de alto rendimiento y atletas de alto rendimiento.<blockquote></blockquote><div><br /></div><div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> <span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">7 de diciembre de 2009</span></span></div><div><br /></div>Invitados:<div><ul><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:15px;">Ramón López Siso, Director de Comunicación Corporativa para Latam Norte, GE.</span></li><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:15px;">Alicia Blanco del Villar, Empresaria de eventos deportivos corporativos.<span style="mso-tab-count:1"> </span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:15px;"> Roberto Rosales, Gerente Jurídico, America Móvil México. </span></li></ul><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;font-size:130%;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px;font-size:15px;"><span lang="ES-MX" style="line-height: 115%;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font: minor-latin;mso-bidi-Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-ansi-language:ES-MX;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SAfont-family:";font-size:11.0pt;">Tema: <span style="mso-tab-count:1"> </span></span></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;font-size:130%;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px;font-size:15px;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-family:Calibri, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;">Ejecutivos de alto rendimiento y atletas de alto rendimiento.</span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px;font-size:large;"><b><br /></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px; "><i><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:georgia;">21:00hrs ¡Comenzamos!</span></span></i></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px;font-size:large;"><b><br /></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px;font-size:large;"><b><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Vale la pena iniciar mencionando que las personas que nos acompañaron son seres humanos excepcionales por las metas importantísimas que han alcanzado en la conquista de su cuerpo a través de disciplina y enfoque, en sus hazañas deportivas. </span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Roberto Rosales: 3 medios Ironman, 4 triatlones, 1 Ironman, 2 Maratones</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Alicia Blanco: 2 medios Ironman, 1 Ironman, 1 Campeonato Nacional de Deporte Extremo, Campeona nacional de natación.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Ramon López Siso: 7 triatlones, 2 Bike Adventures, 1 Bike Marathon, 1 Exterra, Medio Ironman.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><o:p><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> </span></span></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Existen un sinfín de estudios que hablan de los muchos beneficios que tiene el deporte en la vida de una persona: Mantiene el cuerpo y la mente sanos, libera el stress, da disciplina, claridad, enfoque, da un momento de esparcimiento personal individual a quienes lo practican, genera endorfinas, mejora la vida sexual de las personas, eleva la autoestima, etc.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">También existe un estudio que dice que el rendimiento de un individuo que practica deportes vs uno que no, es superior en casi un 20%, aunque esto es muy difícil de medir. </span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Al conocer estos datos, no podemos evitar pensar que México ocupa el segundo lugar en obesidad en el mundo y es un país pobre. Si mañana, uno a uno, los Mexicanos empezáramos a hacer ejercicio y a la vuelta de unos años todo el país hiciera ejercicio, seríamos el mismo país? O ¿seriamos un país más rico, más enfocado, más feliz, más productivo? </span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Algunos líderes empresariales al día de hoy han decidido utilizar el deporte como estrategia de liderazgo. El Director Jurídico de América Móvil, jefe de Roberto Rosales es uno de ellos. Al preguntarle a Roberto sobre esta experiencia, nos explica que todo aquel que entra al grupo es invitado a participar en las actividades de entrenamiento con el Director del Área. La primera vez que Roberto fue invitado le costó trabajo y lo hizo como una actividad de la oficina en la que era importante participar. Con el tiempo le agarro el gusto y ahora es un gran atleta como el resto del equipo.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">“La actividad deportiva nos une, genera un espíritu de competencia y camaradería sano y ahora en lugar de hablar de las copas del día anterior hablamos de la competencia del próximo fin de semana” La esposa de Roberto también piensa que esta ha traído beneficios a su esposo y a su familia “Alejandro es un gran líder, mi esposo esta hoy mas sano, mas enfocado y mas motivado que nunca. Todo el el grupo funciona como un gran quipo que colabora y se apoyan, y las familias estamos incluidas en estas actividades ya que vamos a todas las competencias, con lo que esto se vuelve un proyecto familiar”</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Pero que pasa con la gente que no se quiere integrar a este estilo de vida, “nada, pueden seguir trabajando en la organización, simplemente no participan…. Al final a todos les llaman la atención y lo intentan, incluso de otras áreas….”</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">GE es otra importante empresa que da importancia a la salud y al deporte. Ramón López Siso, nos comenta que tienen dos programas establecidos para todo el personal que hablan de salud, alimentación, deporte, y en general un estilo de vida sano”. Lo hacen porque piensan que mejorará la calidad de vida de sus empleados. Ramón comparte la opinión de que el deporte “organiza”, la gente que hace deporte le da tiempo para todo, quizás es la mayor oxigenación del cerebro o la fuerza del cuerpo, pero los deportistas tienen más energía, son más enfocados y ordenados. “Por supuesto que al momento de reclutar el ser deportista no es una condición en la que la organización se fije, pero una vez adentro, es un estilo de vida que se promueve abiertamente y en el que se invierte dinero”.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Alicia Blanco comenta que son cada vez más las empresas que invierten y quieren estar relacionadas con temas deportivos. “Es una forma de promover la salud hacia adentro de la organización al mismo tiempo que la integración de equipos: Cuando una empresa organiza una carrera los empleados participan, se entrenan con meses de anterioridad, forman equipo de entrenamiento, se motivan entre ellos”. Los resultados son siempre positivos en forma personal y en forma de grupo dentro de su vida y la empresa.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Pero que hace la gente que no tiene acceso a un club, que trabaja largas jornadas y dice no tener tiempo de hacer ejercicio. Algunos consejos prácticos son: </span></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">·</span></span><span style="font:7.0pt "Times New Roman""><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Utilice siempre las escaleras de su edificio en lugar del elevador.</span></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">·</span></span><span style="font:7.0pt "Times New Roman""><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Camine. No se quede a la sobremesa, de un paseo después de comer. </span></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">·</span></span><span style="font:7.0pt "Times New Roman""><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Si utiliza el transporte público, bájese una parada antes de lo acostumbrado y camine un poco más hasta su destino.</span></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">·</span></span><span style="font:7.0pt "Times New Roman""><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Valla a parques y lugares públicos destinados para hacer ejercicio el fin de semana el punto de vana.</span></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">·</span></span><span style="font:7.0pt "Times New Roman""><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Coma sano: Frutas, verduras, cereales y proteínas, y privilegie lo asado sobre lo frito. Evite refrescos y alimentos con alto contenido calórico.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Pero veamos el punto de vista del ejecutivo y no de la empresa ni del Director o Líder del área. Si un individuo opta por el deporte como estilo de vida, tiene garantizado recibir los beneficios de los que habla el primer artículo que mencionamos: Salud, fuerza, menos grasa corporal, Sentirse más feliz, enfocada, organizado, elevar la autoestima, mejorar su vida sexual y de pareja, liberar estrés, tener más claridad, enfoque y un momento personal de esparcimiento para él/ella solo todos los días de su vida. </span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Ante estos beneficios probados no es lógico también preguntarse, por que no lo hacemos? uno a uno? Y poco a poco vamos contagiando a otros que se sumen a esta forma de vida hasta ser un mejor país? Para construir un mejor país, empieza por ti.</span></span></span></p></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 17px; font-size:large;"><b><br /></b></span></span></div></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-64229523111577720352010-01-11T12:04:00.000-08:002010-04-27T21:31:47.245-07:00Las súper empresas para lanzar tu carrera profesional<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S9c2QaiTphI/AAAAAAAAAIg/UgYvnsk37IQ/s1600/Superempresas_110110+(15).JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S9c2QaiTphI/AAAAAAAAAIg/UgYvnsk37IQ/s320/Superempresas_110110+(15).JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5464896328466408978" /></a><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family:Arial;font-size:14px;"><div>La revista Expansión ha dado a conocer su nuevo ranking: Las Súper Empresas para Lanzar tu Carrera 2010, que reúne a las compañías que cuentan con las políticas y prácticas más destacadas para atraer, retener y desarrollar el talento joven.</div><p></p><p><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Flas-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque1"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Flas-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque1" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span><a href="http://soundcloud.com/pplsm/las-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque1">Las súper empresas para lanzar tu carrera bloque1</a><a href="http://soundcloud.com/pplsm" a=""></a></span><a href="http://soundcloud.com/pplsm" a=""><br /><br /><br /><object height="81" width="100%"> <param name="movie" value="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Flas-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque-2"> <param name="allowscriptaccess" value="always"> <embed allowscriptaccess="always" height="81" src="http://player.soundcloud.com/player.swf?url=http%3A%2F%2Fsoundcloud.com%2Fpplsm%2Flas-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque-2" type="application/x-shockwave-flash" width="100%"></embed> </object> <span></span></a><a href="http://soundcloud.com/pplsm/las-super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-bloque-2">Las súper empresas para lanzar tu carrera bloque 2</a><a href="http://soundcloud.com/pplsm"></a><br /><br /><br />Invitados:</p><p></p><p class="MsoNormal">Guadalupe Loría Directora de GE</p> <p class="MsoNormal">Leticia Ríos Directora de Novartis</p> <p class="MsoNormal">Gustavo Bolio Grupo Presidente</p><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />El listado es encabezado por General Electric, Novartis, Softtek, British American Tobacco y Unilever.<p></p><p></p><table border="0" width="180" class="tabla_noticias_normal" align="right" style="margin-top: 20px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 10px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font: normal normal normal 12px/13px Arial; color: rgb(51, 51, 51); border-top-width: 10px; border-top-style: solid; border-top-color: rgb(102, 102, 102); background-color: rgb(255, 255, 255); max-width: 640px; min-width: 200px; word-spacing: -1px; border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); "><tbody><tr><td align="right" style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>Pos.</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>Empresa</strong></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>1</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.ge.com/mx/careers" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">General Electric</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>2</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.novartis.com.mx/10ybrand/NOVARTIS_WEB_2009/Soft_Templates/TRABAJA/trabaja.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Novartis</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>3</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.softtek.com/sp/carreras_carrera_softtek.php" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Softtek</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>4</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.batmexico.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">British American Tobacco </a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>5</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.unilever.com.mx/ourcompany/careers/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Unilever</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>6</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.gentepg.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Procter & Gamble</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>7</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.talentocinepolis.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Cinépolis</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>8</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.ey.com/mx/integrate" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Ernst & Young</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>9</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.grupopresidente.com/EMPLEOS/tabid/245/language/es-MX/Default.aspx" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Grupo Presidente</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>10</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.ternium.com.mx/recursoshumanos/contacto" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Ternium</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>11</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.siemens.com.mx/en/p_nav4.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Siemens</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>12</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a target="_blank" href="http://www.kpmg.com.mx/carrera" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">KPMG Cárdenas Dosal</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>13</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.alestra.com.mx/alestra_htmls/empresa/bolsa_trabajo.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Alestra</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>14</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.alfa.com.mx/espanol/contac/bolsat.htm" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Grupo Alfa</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>15</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.sanmina-sci.com/Info/HR/jobsUS.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Sanmina-SCI</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>16</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.sun.com/corp_emp/search.cgi?loc=MX" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Sun Microsystems</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>17</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:talento.mars@effem.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Mars</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>18</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.monsanto.com.mx/cv.htm" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Monsanto</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>19</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:talento.loreal@mx.loreal.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">L'Oréal</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>20</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.lala.bumeran.com.mx/aplicantes" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Grupo Industrial Lala</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>21</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.scotiabankinverlat.bumeran.com.mx/aplicantes/home.ngmf" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Scotiabank</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>22</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www2.dupont.com/Mexico_Country_Site/es_MX/Career_Center/index.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">DuPont</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>23</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://careers3.accenture.com/Careers/Mexico" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Accenture</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>24</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.reclutamiento.coca-cola.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Coca-Cola</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>25</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.americanexpress.com/jobs" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">American Express</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>26</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://h10055.www1.hp.com/jobsathp/content/home/home.asp?Lang=ENen&area=MX" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Hewlett-Packard</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>27</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.scamexico.com/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">SCA Consumidor</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>28</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:reclutakraft@kraft.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Kraft</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>29</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:reclutamiento@infonavit.org.mx" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Infonavit</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>30</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:staffing@gemalto.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Gemalto</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>31</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.lenovocareers.com/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Lenovo</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>32</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.telefonicamoviles.com.mx/home/index.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Telefónica</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>33</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://empleo-upaep.posibilidades.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">UPAEP</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>34</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.gsk.com.mx/html/oportunidades-de-empleo/index.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">GlaxoSmithKline</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>35</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="https://careers.microsoft.com/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Microsoft</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>36</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.compartamos.bumeran.com.mx/aplicantes/home.ngmf" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Compartamos Banco</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>37</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://solutions.3m.com.mx/wps/portal/3M/es_MX/3MCareers/Home/JobCenter/One/#top" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">3M</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>38</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:talentosony@mx.sony.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Sony</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>39</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.homex.com.mx/index.php/es/empresa/trabaja-en-homex.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Desarrolladora Homex</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>40</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:reclutamiento@nextel.com.mx" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Nextel</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>41</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.asur.com.mx/asur/espanol/contactanos/contacto_bolsa.asp" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">ASUR</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>42</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.bancomer.com.mx/nuestrom/nuestrom.asp?mainf=nuemu_empbb_main.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">BBVA-Bancomer</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>43</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.farmaciasdesimilares.com.mx/bt.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Farmacias de Similares</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>44</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.homedepot.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">The Home Depot</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>45</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:reclutamiento@metlife.com.mx" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">MetLife</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>46</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.emc.com/about/jobs/index.htm" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">EMC Computer Systems</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>47</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="mailto:rhumanos@whopper.com" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Burger King</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>48</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.elcoteq.com/en/Careers/frontpage.htm" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Elcoteq</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>49</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.praxis.com.mx/" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Praxis</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><strong>50</strong></td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.gruma.com/vEsp/Bolsa" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">Gruma</a></td></tr><tr><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "> *</td><td style="padding-top: 0px; padding-right: 7px; padding-bottom: 0px; padding-left: 7px; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(220, 220, 220); vertical-align: top; "><a href="http://www.cnnexpansion.com/media/2009/12/04/super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-2010.pdf" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; ">RANKING COMPLETO</a></td></tr></tbody></table><p><a href="http://www.cnnexpansion.com/media/2009/12/04/super-empresas-para-lanzar-tu-carrera-2010.pdf" target="_blank" style="color: rgb(0, 66, 118); text-decoration: none; font-weight: bold; "></a>A Arturo Granados le faltaba un año para terminar su carrera en el ITAM cuando ingresó a Novartis. “Se acercaron y me interesó la marca cuando supe que le apostaban a la innovación para buscar la calidad de vida de los pacientes”, dice.</p><p>Era 1999. Entró como becario y en 2001 obtuvo la planta y arrancó un programa de entrenamiento. Tras cuatro años de pasar por varias áreas, se instaló en mercadotecnia, donde hace cuatro años llegó a su cargo actual, gerente de Línea Maduros-Dolor.</p><p>“Todos me preguntan cómo entré a Novartis. Me ven contento. Yo simplemente les recomiendo el programa de estudiantes, pues así una persona logra aprender de todo”, dice Granados.</p><p>Y es que, según explica, Novartis es una empresa muy horizontal, que proporciona mentores que siempre están a disposición de los becarios para ayudarles, además de que siempre pueden contactar a los gerentes y líderes.</p><p>Por su parte, Héctor Alexandre recuerda que hace 10 años llegó a General Electric (GE) como practicante. Hoy, tras laborar en cuatro diferentes áreas, y en dos ciudades, es gerente de Recursos Humanos en la planta de GE Energy.</p><p>“Ya me voy a quedar quieto”, dice bromista, tras reconocer que en sus inicios se “movió” bastante dentro de la compañía, situación que lo mantuvo motivado.</p><p>Y es que esta firma estadounidense le ha apostado a entrenar a estudiantes de últimos semestres y asignarlos a proyectos específicos en todas las áreas de la empresa.</p><p>En cada proyecto, los practicantes se ponen a prueba en diferentes iniciativas y presentan sus avances al equipo gerencial cada dos semanas. Tienen un programa de verano que dura seis semanas y otro llamado <em>Lean Challenge</em>, que invita a universidades a participar en ciertos proyectos.</p><p>“Los menores de 27 años traen toda la ‘pila’ puesta y muchas iniciativas de la escuela: trabajo en equipo, gusto por hacer presentaciones. Pero si no se les asigna un rol no dinámico, se hartan, quieren retos”, dice Alexandre.</p><p>Añade que después de un año, los evalúan para ver si son candidatos a una maestría. Los ‘amarran’ con salarios por encima del promedio, con cursos constantes y cambio de puesto en menos de dos años. “Un trabajador permanece en la empresa un tiempo promedio de 13 años”, asegura.</p><p>No es el único caso. Luciano Comin y Ronald Ridderbeekx son dos directores de British American Tobacco (BAT) México que iniciaron su carrera a través de un programa de estudiantes llamado <em>Management Trainees</em>.</p><p>“Invertimos 17 millones de pesos al año en el reclutamiento, desarrollo, desempeño y remuneración de los <em>trainees</em>”, dice Marcos Málaga, gerente de Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos de BAT México.</p><p>El programa, además, es popular. A principios de 2009, la empresa evaluó 3,000 CV para cubrir cinco vacantes. La razón: incorpora a los universitarios a través de un plan integral de 18 meses.</p><p>Para atraer a jóvenes, GE Energy y BAT recurren a valores, algo fácil de decir, pero difícil de aplicar. “El factor que impulsa a un joven a inclinarse por una empresa es su cultura interna”, dice Laura García, gerente de Recursos Humanos de Manpower.</p><p>Es decir, las firmas con recursos y que logren planear sus operaciones pueden darse el ‘lujo’ de buscar talento, tanto nuevos como expertos. “Hay que contemplar el reto generacional y considerar que los menores de 30 quieren moverse y los mayores, estabilidad. Con planeación se logra ofrecer ambos mundos”, dice García.</p><p>“Hay paradigmas. Por ejemplo, lidiar con gente que lleva años haciendo lo mismo y que hay que convencer de romper las formas y hacerlo diferente”, dice Alexandre.</p><p>Esto lo comparte Demetrio Cortés, egresado de la carrera de Psicología Organizacional del Tec de Monterrey: “Buscando trabajo, he comprobado que firmas como Coca-Cola, HP, Banamex y otras, se inclinan por egresados de escuelas privadas, porque asumen que trabajan en equipo y están dispuestos a asumir cambios drásticos”.</p><p>Pero no existe una receta que prometa resolver el reto de reclutar, retener, incentivar y capacitar a empleados talentosos. Lo que sí hay son evidencias de que la apuesta en el talento joven es redituable.</p><p>“La inclusión de talento joven en las empresas es garantía de un buen manejo del negocio”, asegura el Young People’s Enterprise Forum, que fomenta una cultura de negocios basada en valores.</p><p>Y es que el talento nuevo tiene una ventaja: su motivación no siempre es el sueldo. “Los jóvenes quieren aprender. Ésa es una cualidad que suele perderse con el tiempo y que las empresas pueden aprovechar”, dice García.</p></span>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-54751999770623195332009-11-30T16:49:00.000-08:002010-03-25T09:18:40.814-07:00Perspectivas de empleo para 2010 en México<span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">30 de Noviembre 2009</span><br /></span><span class="Apple-style-span" style="font-family:'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;color:#000066;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;"><b><br /></b></span></span><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/PrimerPrograma_Bloque1.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(0, 0, 102); font-weight: bold; font-family:'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;font-size:x-small;">Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo Bloque 1</span><br /><br /><br /><br /><center> </center><center><embed id="musicPlayer" src="http://www.google.com/reader/ui/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http://sites.google.com/site/hojadevida1025/PrimerPrograma_Bloque2.mp3?attredirects=0&d=1" style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); height: 27px; width: 400px;"></embed></center><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(0, 0, 102); font-weight: bold; font-family:'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;font-size:x-small;">Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo Bloque 2</span><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Presentación de Hoja de Vida:<div><br /></div><div>Invitados</div><div><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"></p><ul><li>Mónica Graue Toussaint, VP y Socia en Korn/Ferry Intl.</li><li>Mónica Flores Barragan, Dir Gral Manpower México, CA y Carib</li></ul><div>Tema:</div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style="color:#000066;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;">Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo</span></b></span></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style=" font-style: italic; line-height: 17px; font-family:georgia;">21:00hrs ¡Comenzamos!</span></div><div><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">El programa fluyó con mucha naturalidad, Iniciamos con la presentación del concepto “Hoja de Vida”, por qué el nombre y lo que significa, William Gaber, el conductor, presentó a las invitadas a quienes les agradeció apadrinar el primer programa, siendo esto importante por las importantes posiciones que ocupan hoy en sus empresas. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">De lleno en el tema:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Las perspectivas de empleo basadas en las cifras de 2009 reflejan una ligera mejoría en el último trimestre del año, misma que se espera se extienda al primer trimestre del 2010. No existen cifras oficiales y sería aventurado dar una opinión más allá del primer trimestre, ya que la recuperación de la crisis global es paulatina e incierta. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Para aquellos que están buscando empleo o cambiar de trabajo:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l1 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo:</span></b><span lang="ES-MX"> Es importante tomar responsabilidad de este proceso y hacerse cargo del mismo como si fuera un empleo de 8 hrs diarias. También es importante tener una estrategia y apegarse a ella para obtener el mejor resultado posible. </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l1 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">La estrategia:</span></b><span lang="ES-MX"> Se debe iniciar haciendo un estudio para tener conocimiento del mercado en el que se quiere encontrar trabajo: </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Identificar Industrias → Empresas →Funciones o áreas de interés → Posiciones especificas a las cuales queremos aplicar, siempre y cuando cumplamos con los requisitos mínimos para hacerlo. Una búsqueda honesta y realista obtiene mucho mejores resultados.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l1 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Como invertir el tiempo:</span></b><span lang="ES-MX"> El 65% de las personas que encontraron trabajo en México en 2009 lo hicieron a través de su red de contactos, entendiendo por ésta cualquier conocido, amigo, familiar, etc. El 15% a través de Headhunters (caza talentos); 10% a través de redes sociales en línea; y 10% a través de sitios de empleo on line. El tiempo invertido en buscar trabajo debe de ser proporcional al éxito que marcan estas cifras como resultados estadísticos.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l1 level1 lfo1"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">4.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">El CV u Hoja de Vida:</span></b><span lang="ES-MX"> Hoy en día las empresas más que historial buscan competencias y lograos específicos. La Hoja de Vida debe de contener: Logros, responsabilidades, dimensión del puesto y cualquier otro dato relevante a la capacidad del individuo. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:35.4pt;text-align:justify"><span lang="ES-MX">Igualmente es importante conocer cuales son las competencias que las empresas buscan en sus ejecutivos el día de hoy y plasmar en lo posible ejemplos de que estas están desarrolladas en la persona:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Capacidad para aprender:</span></b><span lang="ES-MX"> Ser capaz de adaptarse a diferentes posiciones en área en las que el conocimiento previo lo permita. Aprender de diferentes culturas, procesos, sistemas, formas de reportar y comunicarse. </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Habilidad para comunicarse:</span></b><span lang="ES-MX"> Es fundamental que se posea una estructura al momento de comunicarse, tanto en forma verbal como escrita. Ser claro, directo, educado y concreto.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Sistemas:</span></b><span lang="ES-MX"> Debemos de ser capaces de manejar el Software básico de empresa y tener la habilidad de continuar aprendiendo otros. La habilidad tecnológica cobra mayor importancia en la medida que dependemos más de la tecnología.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Capacidad de adaptación:</span></b><span lang="ES-MX"> Acepta cambios constantes en la organización y nuestra posición. Cambios geográficos, líneas de reporte múltiples, cambio de funciones, responsabilidades compartidas en equipo, cabios culturales, de sistemas o procesos.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space: auto;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Multicultural:</span></b><span lang="ES-MX"> Querámoslo o no pertenecemos a un mundo globalizado y no hay forma de escapar a este hecho. Las empresas requieren de talento global, que pueda adaptarse a una conducta de clase mundial, respetuosa, abierta, colaboradora, etc.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:71.4pt;mso-add-space:auto; text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2"><span lang="ES-MX" style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;"><span style="mso-list:Ignore">·<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="ES-MX">Habilidad para vender / venderse a si mismo, productos, empresa, servicios, etc.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="ES-MX">La oportunidad</span></b><span lang="ES-MX">: </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">En México durante 2009, el 38% de las búsquedas de talento realizadas por las empresas no se pudo cubrir o fue sumamente difícil. En ocasiones recurriendo a cubrirlas con ejecutivos extranjeros. Hay un nicho de oportunidad para los Mexicanos si nos preparamos técnicamente y desarrollamos la habilidades necesarias para ocupar estos puestos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Estar ante la posibilidad de un nuevo empleo también significa estar ante la posibilidad de reinventarnos, cambiar el rumbo a una carrera mucho más satisfactoria para nosotros. Aprovechemos esta oportunidad para conocernos mejor, hacer una análisis de conciencia y crecer profesionalmente y como personas.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX">Preguntas de la audiencia:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l2 level1 lfo3"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX"><a href="mailto:Fercito61@hotmail.com">Fercito61@hotmail.com</a> – Excelente programa, nunca había oído algo así. Feliciades. Una orientación: Tengo 18 años en la industria farmacéutica, misma compañía, diferentes áreas y hoy ya no hay una buena expectativa para mi a mi nivel Gte Senior o Director. Donde puedo visibilizarme? Gracias. Dr. Fdo. Rgz. – Respondio al aire MGT.</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l2 level1 lfo3"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX"><a href="mailto:luismiguel@8ampersand.com">luismiguel@8ampersand.com</a> – Que recomendarían a los jóvenes que salen por primera vez al mercado laboral? Como identificar la industria, compañía y puesto ideal para arrancar su carrera?</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l2 level1 lfo3"><span lang="ES-MX" style="mso-bidi-mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-family:Calibri;"><span style="mso-list:Ignore">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="ES-MX"><a href="mailto:Perla.Ruiz@kornferry.com">Perla.Ruiz@kornferry.com</a> - Hoja de Vida! Wow William, muchas felicidades te escuchas super bien, el dominio es lo tuyo se siente. Un abrazo, Perla.</span></p></div><p></p></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-35145870803219392512009-11-20T17:05:00.000-08:002010-04-12T17:15:19.119-07:00¿Quién es William Gaber?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S8O2K9sqJ2I/AAAAAAAAAII/xED6D4Q_uAE/s1600/Dibujo.bmp"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 166px; height: 250px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S8O2K9sqJ2I/AAAAAAAAAII/xED6D4Q_uAE/s320/Dibujo.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5459407472779994978" /></a><br />¿Quién es William Gaber?<div><br /></div><div><p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"><br /></span></p><p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"><br /></span></p><p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">William Gaber es Vicepresidente en Korn/</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Ferry</span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> International basado en la Ciudad de México.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Actualmente lidera la práctica Industrial y la de </span><span style="font-family: Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Retail</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family: +mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning: 12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> en esta oficina. </span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">El Sr. Gaber ha ejecutado numerosos proyectos de búsqueda de ejecutivos y M</span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; font-style:italic;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">anagement </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;font-style:italic; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Assessmnet</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> para importantes organizaciones mexicanas y multinacionales dentro de sectores tan diversos como: Industrial, Energía, </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;font-style:italic; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Retail</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family: +mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning: 12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">, entretenimiento, </span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; font-style:italic;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Hospitality</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> y Bienes </span><span style="font-family: Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Raices</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family: +mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning: 12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">.</span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Colabora en forma constante en la ejecución de proyectos y administración de cuentas globales con otras oficinas en el Continente Americano y Europa.</span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Antes de ingresar a Korn/</span><span style=" font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea; mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning: 12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Ferry</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>en 1999, William Gaber ocupo la posición de Gerente Regional en </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family: +mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning: 12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Manpower</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> México, empresa líder en servicios de personal temporal.</span></p><p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"><br /></span></p><p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Al inicio de su carrera, William Gaber trabajó como Asesor Financiero para<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Operadora de Bolsa </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Serfin</span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">, casa de bolsa líder en el mercado mexicano.</span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">William Gaber participa como miembro del consejo de Korn/</span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Ferry</span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> Internacional (México); Consejero para el Instituto de Empresa en México; Consejero para Ezequiel </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Farca</span><span style="font-family:Arial; mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">; Mentor </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Endeavor</span><span style="font-family: Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> México.</span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Conductor del programa “Hoja de Vida” en MVS Noticias</span></p> <p style="language:es;line-height:15.0pt;mso-line-height-rule:exactly; margin-top:5.0pt;margin-bottom:0pt;text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi: embed;vertical-align:baseline;mso-line-break-override:restrictions;punctuation-wrap: simple"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family:Arial; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Georgia, serif;font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">William Gaber es egresado de Contador Público por la Universidad </span><span style="font-family:Arial;mso-ascii-font-family: Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX;vertical-align:baseline; mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;">Anahuac</span><span style="font-family: Arial;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:1;mso-font-kerning:12.0pt;language:es-MX; vertical-align:baseline;mso-text-raise:0%font-family:+mn-cs;font-size:10.0pt;color:black;"> y tiene un MBA por el Instituto de Empresa, en Madrid, España.</span></span> </span></p></div>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1595806882163049114.post-39300441834033865552009-11-15T21:38:00.000-08:002010-04-27T21:47:35.853-07:00¿Qué es Hoja de Vida?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S9e8L9jxxFI/AAAAAAAAAIo/Ovqno4-nCsw/s1600/HdeV.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 85px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_SQB0SU9q3iM/S9e8L9jxxFI/AAAAAAAAAIo/Ovqno4-nCsw/s320/HdeV.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5465043586526594130" /></a><br /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;">Hoja de vida es un programa de radio que trata temas relacionados con la vida profesional de las personas, toca mediante diferentes perspectivas los retos que enfrentamos en nuestra carrera profesional, las dudas, obstáculos y oportunidades que se nos presentan, y proporciona al público herramientas, consejos, información y recomendaciones útiles para su desarrollo profesional o la búsqueda de un empleo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;">Hoja de vida también funciona como herramienta para docentes y profesionales del ámbito de Recursos Humanos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;">El programa tiene como objetivo ser un espacio interactivo con <st1:personname productid="la audiencia. Mediante" st="on">la audiencia. Mediante</st1:personname> llamadas telefónicas, correos electrónicos y redes sociales se resuelven dudas de todo tipo con apoyo de invitados especiales cuya experiencia y práctica resuelve las inquietudes del público.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;">Dentro de los temas generales que se tratan están: Oportunidades de trabajo en diferentes industrias, como conducirte ante diferentes situaciones laborales y relacionadas con tu liderazgo y carrera, compensaciones, balance de vida y carrera, reclutamiento, desarrollo de talento, etc.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif";mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-MX" style="Georgia","serif"; mso-ansi-language:ES-MXfont-family:";font-size:10.0pt;">De la mano de diferentes invitados, <st1:personname productid="William Gaber" st="on">William Gaber</st1:personname>, <i style="mso-bidi-font-style:normal">head hunter</i> y experto en el tema del Capital Humano, desarrolla estos temas todos los lunes a las 9:00pm por 102.5fm MVS radio.<o:p></o:p></span></p>Pepehttp://www.blogger.com/profile/17771874829669673379noreply@blogger.com4