Perspectivas de empleo para 2010 en México

30 de Noviembre 2009

Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo Bloque 1



Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo Bloque 2








Presentación de Hoja de Vida:

Invitados

• Mónica Graue Toussaint, VP y Socia en Korn/Ferry Intl.
• Mónica Flores Barragan, Dir Gral Manpower México, CA y Carib

Tema:

Perspectivas de empleo para 2010 en México y consejos para encontrar trabajo

21:00hrs ¡Comenzamos!

El programa fluyó con mucha naturalidad, Iniciamos con la presentación del concepto “Hoja de Vida”, por qué el nombre y lo que significa, William Gaber, el conductor, presentó a las invitadas a quienes les agradeció apadrinar el primer programa, siendo esto importante por las importantes posiciones que ocupan hoy en sus empresas.

De lleno en el tema:

Las perspectivas de empleo basadas en las cifras de 2009 reflejan una ligera mejoría en el último trimestre del año, misma que se espera se extienda al primer trimestre del 2010. No existen cifras oficiales y sería aventurado dar una opinión más allá del primer trimestre, ya que la recuperación de la crisis global es paulatina e incierta.

Para aquellos que están buscando empleo o cambiar de trabajo:

1. Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo: Es importante tomar responsabilidad de este proceso y hacerse cargo del mismo como si fuera un empleo de 8 hrs diarias. También es importante tener una estrategia y apegarse a ella para obtener el mejor resultado posible.

2. La estrategia: Se debe iniciar haciendo un estudio para tener conocimiento del mercado en el que se quiere encontrar trabajo:

Identificar Industrias → Empresas →Funciones o áreas de interés → Posiciones especificas a las cuales queremos aplicar, siempre y cuando cumplamos con los requisitos mínimos para hacerlo. Una búsqueda honesta y realista obtiene mucho mejores resultados.

3. Como invertir el tiempo: El 65% de las personas que encontraron trabajo en México en 2009 lo hicieron a través de su red de contactos, entendiendo por ésta cualquier conocido, amigo, familiar, etc. El 15% a través de Headhunters (caza talentos); 10% a través de redes sociales en línea; y 10% a través de sitios de empleo on line. El tiempo invertido en buscar trabajo debe de ser proporcional al éxito que marcan estas cifras como resultados estadísticos.

4. El CV u Hoja de Vida: Hoy en día las empresas más que historial buscan competencias y lograos específicos. La Hoja de Vida debe de contener: Logros, responsabilidades, dimensión del puesto y cualquier otro dato relevante a la capacidad del individuo.

Igualmente es importante conocer cuales son las competencias que las empresas buscan en sus ejecutivos el día de hoy y plasmar en lo posible ejemplos de que estas están desarrolladas en la persona:

· Capacidad para aprender: Ser capaz de adaptarse a diferentes posiciones en área en las que el conocimiento previo lo permita. Aprender de diferentes culturas, procesos, sistemas, formas de reportar y comunicarse.

· Habilidad para comunicarse: Es fundamental que se posea una estructura al momento de comunicarse, tanto en forma verbal como escrita. Ser claro, directo, educado y concreto.

· Sistemas: Debemos de ser capaces de manejar el Software básico de empresa y tener la habilidad de continuar aprendiendo otros. La habilidad tecnológica cobra mayor importancia en la medida que dependemos más de la tecnología.

· Capacidad de adaptación: Acepta cambios constantes en la organización y nuestra posición. Cambios geográficos, líneas de reporte múltiples, cambio de funciones, responsabilidades compartidas en equipo, cabios culturales, de sistemas o procesos.

· Multicultural: Querámoslo o no pertenecemos a un mundo globalizado y no hay forma de escapar a este hecho. Las empresas requieren de talento global, que pueda adaptarse a una conducta de clase mundial, respetuosa, abierta, colaboradora, etc.

· Habilidad para vender / venderse a si mismo, productos, empresa, servicios, etc.

La oportunidad:

En México durante 2009, el 38% de las búsquedas de talento realizadas por las empresas no se pudo cubrir o fue sumamente difícil. En ocasiones recurriendo a cubrirlas con ejecutivos extranjeros. Hay un nicho de oportunidad para los Mexicanos si nos preparamos técnicamente y desarrollamos la habilidades necesarias para ocupar estos puestos.

Estar ante la posibilidad de un nuevo empleo también significa estar ante la posibilidad de reinventarnos, cambiar el rumbo a una carrera mucho más satisfactoria para nosotros. Aprovechemos esta oportunidad para conocernos mejor, hacer una análisis de conciencia y crecer profesionalmente y como personas.

Preguntas de la audiencia:

1. Fercito61@hotmail.com – Excelente programa, nunca había oído algo así. Feliciades. Una orientación: Tengo 18 años en la industria farmacéutica, misma compañía, diferentes áreas y hoy ya no hay una buena expectativa para mi a mi nivel Gte Senior o Director. Donde puedo visibilizarme? Gracias. Dr. Fdo. Rgz. – Respondio al aire MGT.

2. luismiguel@8ampersand.com – Que recomendarían a los jóvenes que salen por primera vez al mercado laboral? Como identificar la industria, compañía y puesto ideal para arrancar su carrera?

3. Perla.Ruiz@kornferry.com - Hoja de Vida! Wow William, muchas felicidades te escuchas super bien, el dominio es lo tuyo se siente. Un abrazo, Perla.