Nuestros Invitados Julio

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William Gaber

¿Qué es Hoja de Vida?

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Hoja de Vida

Ética en el trabajo

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Ética y Honestidad

Hoja de Vida en la TV

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Hoja de Vida en Canal 11

Viajeros de negocios

17/5/10

Al salir de mi MBA observaba en los aeropuertos a aquellos ejecutivos que parecían llegar siempre con prisa, bien vestidos, con un aire de seguridad y suficiencia que resultaba entre intimidante y atractivo, y que al subirse al avión abrían su laptop y trabajaban por varias horas. Me parecía que debían de ser personas muy exitosas.






Como consecuencia me propuse encontrar alguna actividad profesional que requiriese viajes frecuentes y así convertirme en parte de esta tribu.

Y si hay algo cierto en la vida es que hay que tener cuidado con lo que deseamos porque casi siempre el universo nos lo cumple.

A los pocos meses era yo gerente regional de una empresa de servicios de personal temporal con 11 sucursales a mi cargo en 10 estados de la republica. Me sentí increíblemente afortunado y aprendí las cosas practicas de viajar semanalmente a tres ciudades distintas, y vivir en una maleta.

Hoy en mi actividad actual viajo mucho menos, visito clientes, viajo a conocer personas, a alguna reunión de trabajo o a dar una conferencia pero agradezco que la frecuencia sea menor de lo que era en mi primer trabajo.

Cuando eres nuevo en el tema de viajes de trabajo cometes muchos errores porque todo resulta nuevo e interesante, pero hay algunas cosas que de saberlas antes, las hubieras agradecido:

Las relaciones son como las plantas hay que regarlas. El viajar con frecuencia hace que pases menos tiempo con aquellas personas que son importantes para ti, aprovecha tu tiempo viajando para enfocarte en el trabajo pero no descuides tus relaciones importantes, hoy la tecnología facilita mucho esto, y al regreso dedícales tiempo de calidad.

Yo en lo personal me declaro un tragón. Viajar con frecuencia te permite uno de los placeres mas fáciles de la vida. Comer. Pero comer todo lo que nos parece novedoso y delicioso en viajes de trabajo puede tener consecuencias serias en tu salud. Descuidar el orden de los alimentos así como el ejercicio físico es uno de los errores mas comunes en viajeros de negocios. Apegarse a una dieta sana, estemos donde estemos y darse el tiempo para hacer ejercicio aunque sea 30 minutos diarios mantiene nuestro nivel de energía alto, y a nosotros saludables y cómodos con nosotros mismos.

No hay como dormir en tu cama, eso es cierto, pero el hecho de que estés de viaje de trabajo no significa que debamos mal dormir. Cuidar tus horas de sueño puede hacer la diferencia entre cerrar un trato de negocios o no. Tu rendimiento esta directamente relacionado con tus horas de sueño.

Viajar de negocios tiene cosas interesantes, conoces lugares y personas que de otra forma hubiera sido difícil que llegaras a ponerte en contacto con ellos. Tienes la posibilidad de establecer relaciones de negocios en aeropuertos y aviones e intercambiar recomendaciones para mejorar tu calidad de vida, aprender algo o cerrar un negocio.

A mi en lo particular hoy los aviones me parecen una bendición, un espacio donde no suena el teléfono, puede leer, escribir, descansar, como un pequeño paréntesis en el tiempo para relajarse, y hacer cosas que te interesen sin la presión del mundo exterior.

Pero quizás uno de los beneficios mas disfrutable de viajar frecuentemente por negocios es la acumulación de recompensas en los programas de viajero frecuente de las aerolíneas, hoteles y alquiladoras de coches. Estas te permitirán disfrutar vacaciones con tu familia gratuitas en muchos lugares del mundo. Pero para hacerlo no olvides conservar tu salud, tu empleo y a tu familia.

Sobre el autor: William Gaber es socio en Korn/Ferry International, consultor en temas de capital humano, conferencista y conductor del programa de radio “Hoja de Vida” en MVS 102.5. www.hojadevida1025.blogspot.com

Ética y honestidad en la Vida profesional

8/3/10


Durante 2009 el 51% de las empresas en nuestro país fueron defraudadas por sus empleados, de acuerdo con el suplemento de México en la encuesta de delitos económicos 2009 de PricewaterhouseCoopers. Esta cifra de por si alarmante, es más si consideramos que el promedio global fue de 30% y de 35% en Centro y Sudamérica.*



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Durante 2009 el 51% de las empresas en nuestro país fueron defraudadas por sus empleados, de acuerdo con el suplemento de México en la encuesta de delitos económicos 2009 de PricewaterhouseCoopers.


Esta cifra de por si alarmante, es más si consideramos que el promedio global fue de 30% y de 35% en Centro y Sudamérica.


Según los expertos, existe lo que ellos llaman "El triangulo de la deshonestidad" que se conforma por tres elementos:

  • -Le presión de delinquir

  • -La racionanalización de nuestros actos (Convencernos de que no estamos actuando mal)


  • -La oportunidad

Hoy las empresas en México se dan cuenta de esta realidad y por lo que toman cada vez más medidas para evitar estas situaciones, que si bien hacen daño al patrimonio de la organización, tienen efectos mucho más graves en quienes delinquen y son descubiertos, como la perdida de su reputación, el respeto de otros, e incluso su libertad.


Algunas medidas preventivas para evitar que esto ocurra pueden ser:


  • -Crear una línea de denuncia anónima. Esto puede disminuir la incidencia hasta en un 50%.


  • -Mandar un mensaje de cero tolerancia ante estos actos.


  • -Comunicar en forma explicita
  • un código de conducta y ética.


  • -Contratar y promover gente apta y con reputación intachable.


  • -Aplicar pruebas e implementar sistemas para comprobar la honestidad de los empleados en forma recurrente.

Esta última recomendación ha arrojado resultados ambivalentes, en una encuesta realizada por el equipo de producción del programa radiofónico "Hoja de vida"; como resultado se obtuvo que hay personas que están dispuestas a pasar por estos filtros, pues "el que nada debe nada teme" y otros que se sienten ofendidos ante la posibilidad de ser cuestionados.


Tanto las medidas preventivas como las investigaciones han aumentado en el entorno corporativo de nuestro país, y han dado pie al crecimiento de empresas que se dedican a la prevención de estos delitos, comenta Antonio Rendón, Dir.

General de Intelbureau.


En nuestra vida profesional existe lo que entiendo como un "Contrato emocional" con las empresas para las que trabajamos. Este contrato debería ser percibido como justo por ambas partes y proporcionar una base de equidad entre nosotros y nuestros empleadores, incluyendo valores que nos ratifiquen porque trabajamos en la actividad que realizamos y recibimos un pago por ello, entendiendo nuestra relación como justa y satisfactoria, por lo menos temporalmente. ¿Por qué otra razón deberíamos esta allá?

Siempre habrá alguien que gane más que nosotros, que sea más listo, que crezca más rápido, y muchas veces no entenderemos las razones o las consideraremos injustas.


Si dejamos de ver el jardín de al lado, que siempre es más verde, y nos concentramos en regar el nuestro, sembrar lo que queramos que florezca y lo cuidamos con dedicación y empeño, al final tendremos todos los frutos de los cuales podremos sentirnos orgullosos, que hablarán de quienes somos.


Estaremos contribuyendo a tener un mejor país y seguramente dormiremos mejor y seremos más felices.



Las empresas pueden ser corresponsables al no implementar medidas que rompan con el triangulo de la deshonestidad, pero al final la responsabilidad de una vida recta está en cada uno de nosotros.







08 de marzo 10 - etica y honestidad1 by Marzo_hv




Ética y Honestidad Parte 2 08 de marzo 10 by Marzo_hv

Empresas Familiares

1/3/10


LAS EMPRESAS FAMILIARES ESTÁN POR DOQUIER: EN CUALQUIER LUGAR DEL MUNDO, EN DIFERENTES GIROS, DE DIFERENTES TAMAÑOS Y CON DIVERSOS MODOS DE ORGANIZARSE. SE DICE QUE LA PROFESIONALIZACIÓN ES LA PARTE MEDULAR PARA LA TRASCENDENCIA DE ESTE TIPO DE EMPRESAS.








Se han identificado 7 retos principales que enfrentan las empresas familiares en México y en todo el mundo:

  1. 1. Reto empresa: llevar a cabo un proceso de profesionalizacion que asegure que se cuente con la mejor persona para cada puesto sin importar el parentesco y que la organización conozca y aplique las mejores prácticas empresariales para que su operación sea eficiente y eficaz.

2. Reto familia: fomentar la unidad y compromiso de la familia con la empresa mediante la comunicación, colaboración y confianza para que la familia apoye a la empresa y ésta proporcione beneficios a la familia.

3. Reto estrategia: analizar la situación interna y el entorno de la empresa para definir dónde estámos, qué ventajas competitivas tenemos, a dónde queremos llegar y cómo lo vamos a lograr.

4. Reto finanzas: contar con los recursos necesarios para fondear la estrategia, generando flujos propios y obteniendo recursos externos.

5. Reto gobierno: crear las estructuras orgánicas que aseguren la ejecución de la estrategia (grupo directivo), el cumplimiento de los acuerdos de los socios (consejo de administración) y que tomen en cuenta las consideraciones de la familia (consejo familiar).

6.Reto sucesión: lograr que la transferencia del liderazgo y la propiedad a la siguiente generación (capaz y comprometida) sea un proceso planeado y constructivo y no un evento crítico y destructivo.

7.Reto patrimonio: definir la distribución del patrimonio a la siguiente generación sin menoscabo de las relaciones familiares y asegurando la continuidad de la empresa.

La empresa familiar que pretende lograr su éxito y continuidad tiene que realizar una acción diaria para identificar, enfrentar y superar sus retos.

¿Cuáles retos enfrenta tu empresa? ¿Qué acciones llevaste a cabo en el pasado para superarlos? ¿Qué vas a hacer hoy? ¿Qué tienes planeado hacer mañana?



Nuestros Invitados en Febrero 2010

28/2/10


Estos son nuestros invitados durante el mes de Febrero. En este mes tuvimos a diversos Directivos y personas importantes en su medio.

En este post podrás disfrutar de algunos momentos íntimos dentro de la cabina del 102.5 FM










Industria Automotriz

15/2/10


Podríamos Asegurar que la industria automotriz es una de las más prominentes, grandes y generadoras de empleo en México. Durante esta Hoja de Vida dedicado ampliamente sobre las posibilidades de crecimiento profesional en el ramo...




Escuche este programa transmitido desde las instalaciones de Noticias MVS



























Licenciado Fausto Cuevas
Director general de la Asociación Mexicana Automotriz
















Ingeniero José María Villerreal
Director de Recursos Humanos de
Ford Motor Company México


Expatriados y carreras internacionales

8/2/10

Bloque 1



Bloque 2

Perspectivas de empleo en el primer trimestre 2010

1/2/10

Bloque 1


Bloque 2
 

2009 ·Hoja de vida by TNB